个人成长：不断刷新工作观的重要性

上周，一位前公司的同事来到合肥与我共进晚餐。酒过三巡，回忆往事成了大家的话题。我们聊到了一些旧同事，有人机智灵活，有人则是安于现状。其中，小何的变化最为显著。刚入公司时，他只是默默无闻的工作者，专注于自己的工作。然而不知在哪个节点，他迎来了顿悟，工作态度来了一个180度的大转变。他主动请求我将一个矩阵号交给他运营，我也欣然同意。出乎意料的是，他不仅将这个账号运营得井井有条，还超出了我的预期，做到了我未曾想到的地方。短短时间内，他从一个新媒体领域的初学者成长为一个资深的专家，令我深感惊讶。公司期间，的现象不胜枚举，一批又一批的员工被淘汰或成长。回顾他们取得的成果，似乎早已在他们各自的轨迹中隐含了命运的结局。这不禁让人感叹，一个人的工作观决定了他的人生格局。要不断刷新自己的工作观，从“摸鱼观”和“牛马观”转变为“老板观”，才能实现步步高升。


“摸鱼观”是很多人的工作态度，他们对待工作往往消极被动。他们认为，只要老板给多少薪资，就出多少力气；如果工资没有增加，就选择划水混日子。他们能偷懒绝不卖力，能糊弄绝不认真。的态度最终只会输给自己，而不会输掉工作。乔布斯在惠普的实习经历就是一个鲜明的例子。乔布斯对待工作充满热情，而他的工友则吊儿郎当。多年后，二人的境遇差异显而易见，乔布斯变成全球知名的CEO，而另一位工友则仍在工厂中从事收入微薄的工作。事实上，每个人都在为自己的人生打工。如果每天都得过且过，抱着混一天，赚一天的想法，人生就会被束缚在底层。相反，把工作做到极致，就能超越那些“苟且者”，接近自己想要的生活。

“牛马观”则是另一种常见的工作态度，表现为态度端正、勤奋努力，但最终只能挣到温饱。例如谷歌在中国分公司的案例显示，北京的工程师虽然非常努力，但产出效率并不高。硅谷投资教父纳达尔指出，真正的脱颖而出者不仅要努力，还要思考。广告设计师林永强在奥美公司工作时，曾受到总监曾锦程工作态度的启发，开始尝试创新，最终获得了成功的提案。这类人总是愿意换一种工作方式，深入思考和不断前进，最终变成职场中的佼佼者。

“老板观”则是更高层次的工作态度。稻盛和夫将打工人分为三种类型：不可燃型、可燃型和自燃型，其中最优秀的是“自燃型”，即不要外界激励，自己就能激发出工作潜能。他们不斤斤计较，而是站在老板的角度看待工作。演说家刘媛媛为员工张凯丽在公司购房，是因为张凯丽做事积极主动，总是愿意承担额外的责任。这种态度不仅为公司带来了实际的好处，也为自己赢得了丰厚的回报。将工作视为苦差事的人一生只能是底层员工，而将工作当作事业的人则有可能实现自我价值。

洛克菲勒的故事同样揭示了这种工作态度的重要性。他虽然没有学历和经验，却能在枯燥的工作中发现机会，不断努力最终提升了工作效率，为公司带来了巨大的经济效益。他把自己放在老板的位置上，思考如何为公司创造价值，最终实现了个人价值的提升。这种“老板观”不仅提升了个人的工作能力，也拓宽了视野和格局。正如360创始人周鸿祎所说，他从不认为自己是在为公司打工，而是认为自己在为自己创造价值。的工作态度，少计较眼前的得失，多关注自身的成长，最终赢得未来。