安踏集团女性员工占比超75%，成职场女性的梦想之地

近年来，聚焦职场女性的《凡人歌》、《好团圆》等作品相继走红，引发了广泛的社会关注，揭示了职场女性在家庭与事业间的多重压力与挑战。除了面临种种困境，职场女性同样有机会在一些企业中享受到特殊关怀与支持，这些企业不仅营造了友好、有爱的工作氛围，还设立了女性福利项目，鼓励女性员工在职场中发挥潜力，实现个人成长与发展。

以安踏集团为例，这是一家在全球享有盛誉的多品牌体育用品集团，其对女性员工的关怀和支持尤为突出。根据数据，安踏集团目前拥有超过6万名员工，其中女性员工占比高达75.2%，并且有36.6%的女性担任总监及以上级别的高管职务，这一比例在国内企业中处于领先地位。这种高比例的女性管理层不仅体现了企业对女性员工的认可与支持，也反映了女性在职场中展现出的卓越能力和领导力。

安踏集团为女性员工提供了多项福利措施，旨在缓解她们在工作与家庭之间的压力。免费包场安排九价疫苗的接种，使员工能够免去请假和预约的麻烦，轻松完成接种。启动了“樱花工绳计划”，为即将变成或已经怀孕的女性员工发放粉红色工牌，她们享有公司食堂用餐免排队、专属孕妇用餐位等额外福利。这些措施不仅体现了企业对员工健康的重视，也展示了企业对女性员工的关怀与支持。

针对职场妈妈的特殊需求，安踏集团还推出了子女就学福利项目。提供暑期班、托管服务、异地就学等多种支持方式，帮助员工解决子女入学难题。截至2024年，安踏集团已帮助超过1600名员工子女解决了就近入学、异地入学等实际问题，显著提升了员工的工作安全感与满意度。

安踏集团还成立了妇联组织，主动解决女性员工的实际问题，变成她们信赖的“娘家人”。每年“三八”妇女节，集团都会举办丰富的员工活动，为女性员工送上关怀与温暖。安踏集团积极树立女性员工的榜样形象，主题宣传、视频等方式，展示职场女性的成长故事和自信风采，营造多元、平等、友善的积极工作氛围。

安踏集团不仅关注女性员工的工作福利，还关注她们的身心健康。2023年度在员工福利方面的投入累计超过3.2亿元，让每一位员工都能感受到“幸福感”。未来，集团计划投入近10亿元，进一步提升基层员工的生活质量，包括衣食住行等多方面，为员工提供更全面、更贴心的关怀与支持。

安踏集团一系列实际行动，展现了其对女性员工的高度重视与支持。这种以人为本的企业文化不仅提升了员工的工作满意度和幸福感，也为女性员工的成长与发展提供了强有力的支持。未来，安踏集团将继续关注女性职场发展，尊重女性权益，赋能女性人才发展，共同构建更加平等、友善的工作环境。