2024女性领导力论坛，女性视角引领商业新风尚

近日，2024女性领导力论坛在上海拉开帷幕，由长江商学院主办，并获得联合国及联合国全球契约组织的共同支持。此次论坛正值ESG（环境、社会和治理）理念提出二十周年，也是全球社会致力于实现2030年可持续发展目标的关键时期。论坛上，与会者将从女性视角引领商业新风尚，探讨如何在ESG框架下推动可持续发展。回顾2015年联合国193个会员国共同制定的17条可持续发展目标，研究发现仅有约17%取得了预期进展，而绝大多数目标都在滞后甚至倒退。女性领导力在这一进程中将发挥至关重要的作用。

联合国全球契约组织驻华代表刘萌在论坛开幕主旨演讲中指出，女性在职场中面临的挑战尤为突出，是在生育后常因职业停滞甚至在招聘中遭受歧视。她强调，企业应当在创建家庭友好型工作环境及提供公平、安全、健康的工作条件方面承担社会责任。刘萌还介绍了联合国全球契约组织与联合国妇女署共同发起的《赋权予妇女原则》（WEPs），旨在指导企业促进性别平等和提升女性地位。

美国马里兰大学史密斯商学院博士、长江商学院组织行为学副教授、EMBA项目副院长张晓萌分析了女性变成领导者面临的四大阻碍因素：工作与家庭的平衡、社会资本投入不足、刻板印象以及组织文化的影响。她的研究表明，自2020年以来，是2023年以来，女性领导力展现出持续的高韧性，两性领导力呈现趋同的倾向，企业要在人才战略和企业文化中消除性别偏见。

多位长江商学院校友分享了她们将ESG、商业向善与社会创新融入实践的经验。龚炜莉，橄榄时光创始人兼董事长、长江商学院EMBA校友，讲述了她如何帮助甘肃陇南的油橄榄走向全国市场，目前已与3700户农户签订长期采购协议。她认为，“共益”不仅意味着产业链各环节参与者共同获益，更强调利益的公平分配。她认为，乡村振兴项目的一大挑战在于实现这种利益平衡。

唐占鑫，中国肢残人协会副主席、北京新起点公益基金会理事长、长江商学院EMBA校友，分享了将公益项目转化为商业项目的经验。他指出，可持续发展是公益项目的关键要素之一，企业在内部寻找可持续的商业力量支持，用商业手段实现公益目的。唐占鑫在2014年成立了一家助残社会组织，帮助重度肢体残疾人士进行心理、生活自理能力及职业能力康复，实现就业。他强调，虽然公益项目转为商业项目颇具挑战，但缺乏商业化支持的公益项目难以持续。

此次论坛不仅展示了女性在领导力和可持续发展方面的成就，还强调了企业在促进性别平等和社会进步中的重要作用。分享成功案例和深入分析，论坛为与会者提供了宝贵的经验和启示，有助于推动更多企业在可持续发展和性别平等方面作出积极贡献。