女性领导力：从困惑到优势，中欧工商学院教授深度访谈

李秀娟教授在中欧国际工商学院开设的《女性领导力》课程，不仅融会贯通了组织行为学、人力资源管理、心理学、跨文化管理和领导力发展的多学科知识，还深入探讨了女性在职业生涯中的困惑和优势。自2007年起，她已经连续17年为女性领导者提供专业指导，帮助她们克服多重挑战，实现职业成长。

“她困惑”的根源

李秀娟教授指出，“她困惑”源于现代社会与传统观念的冲突。具体表现为以下几个方面：

1. 传统的性别角色观念：传统观念将女性定义为“安分守己，相夫教子”的角色，这限制了女性的发展空间。
2. 双重标准：女性在职场中往往要在保持女性特质和展现领导力之间保持平衡。
3. 成功标准的差异：社会对男性和女性的成功标准存在明显差异，要求女性不仅要事业成功，还要兼顾家庭。
4. 背后的社会支持：女性在个人发展和家庭责任之间找到平衡更加困难，要更多的社会支持。
5. 自信心差距：女性往往低估自己的能力，这影响了职业发展。

“她困惑”贯穿职业生涯
根据李秀娟教授的研究，女性在职业生涯的不同阶段面临不同的挑战：

1. 2435岁：自信：女性在这一阶段容易低估自己的能力，缺乏自信。这与从小被训练的谦虚观念有关。
2. 3645岁：勇气：这一阶段，女性容易安于现状，要勇于跨出舒适区，承担更多责任。
3. 4660岁：格局：职位越高，女性要更高的战略思维和格局。尽管在大多数领导力技能上表现优于男性，但缺乏战略性思维和全局观仍是职业发展的瓶颈。

“她优势”的到来
时代的发展，女性的劣势逐渐转化为优势：

1. 柔性领导力：互联网时代要更加柔性、协作的领导方式，这与传统的女性领导力特质（如温暖、连接、沟通、包容）相契合。
2. 管理模式的转变：从工业时代到互联网时代，管理理念从统一化转向多元化，从金字塔结构转向渔网状结构，更注重价值创造和个人赋能。
3. 新的领导力模式：女性领导力更加注重团队合作、共享愿景和激发个体价值，这与现代领导力的核心要求相符。

女性领导者在职业生涯中面临的挑战和机遇并存。理解这些挑战，发展自身的优势，并适应时代的变化，女性领导者更好地克服障碍，实现职业成功。李秀娟教授的工作不仅为女性领导者提供了宝贵的指导，也为整个社会带来了关于性别平等和领导力发展的重要启示。